プロジェクトの中心人物として毅然とした判断力を養う
アヴァンティアには、若手を積極的に「抜擢」する風土があります。そのため、若いうちから監査チームのリーダー（主査）などの中心的な業務に携わることができます。自らがチームの中心人物として判断する機会を数多く経験することで「毅然とした判断力」を養えます。
高い信頼性に裏打ちされ、毅然とした判断力を有するプロフェッショナル。
アヴァンティアは「自由職業人を育成する監査法人」です。
アヴァンティアには抜擢、早期成長、副業という３本の矢の文化があります。
この３本の矢により、自由職業人の構成要素である、「高い信頼性」
「毅然とした判断力」「プロフェッショナル」を実現することができます。
アヴァンティアには、若手を積極的に「抜擢」する風土があります。そのため、若いうちから監査チームのリーダー（主査）などの中心的な業務に携わることができます。自らがチームの中心人物として判断する機会を数多く経験することで「毅然とした判断力」を養えます。
監査の機能のうち指導的機能を重視しているのがアヴァンティアの監査の特徴です。指導的機能を存分に発揮することで企業の成長を支援することを目標にしています。中でも、指導的機能が特に重要なIPO監査にも力を入れています。IPO監査で指導的機能を若い年次から発揮することで、クライアントに対して価値を提供するプロフェッショナルに成長できます。
アヴァンティアでは、入所から１か月間、新人研修を行います。
新人研修では、ディスカッションを通じて、監査をする上で必要になる、
企業全体を俯瞰する力とプレゼンテーション能力を磨くことができます。
１年目～３年目のメンバーで継続的に研修を行います。
一人前の公認会計士になるための知識や技術の向上を目的としています。
近い年次のメンバーと一緒に研修を受講するため、コミュニケーションの場にもなります。
自己研鑽を推奨する制度で、研修受講費用等を年間15万円まで法人が負担します。
外部研修や監査に直接的に関連しない内容でも、個人の関心があることであれば多くの場合受講できます。
ほかにも法令・基準の改正についての研修や外部講師をゲストに招いた研修を法人全体で定期的に実施しています。
アヴァンティアでは、組織の一員としてというよりも、公認会計士である「個」として仕事を得られるほどの高い信頼性を身につけるために、自由度の高い副業を認めています。
