様々な切り口でアヴァンティアを知っていただくための対談企画ですが、第３回は入所して最初に取り組む「新人研修」について、人財開発室長を務めるパートナーの梶原さんと入所1年目の湯佐さんにお話しいただきました！
アヴァンティアの新人育成に対する考え方や、実際に研修を経験した先輩の声をお届けします。

アヴァンティアの新人研修とその狙い

Q．アヴァンティアではどのような新人研修を行っているのですか？ 

湯佐
アヴァンティアの新人研修は、単に講義形式で業務内容を教わるだけでなく、企業理解及びリスク評価、リスク対応手続をチームでプレゼン発表することがメインとなっている点が特徴的です。最初は正直、驚きましたし、「これまでの学びとは全く違うな」と感じました。
研修の初日から、まだあまり話したことのない同期とチームディスカッションを行い、その日の夕方には同期や先輩方の前でプレゼン発表をしました。 

梶原
アヴァンティアの新人研修では、「3年で上場企業の主査になり得る人財を育てる最初の扉を開く」というテーマのもと、知識を教えることよりも実践的な力を養うことを目的としています。企業理解とリスク評価、リスク対応手続を題材に、ヒントを与えずにチームで議論し、その結果を発表するというプロセスを通じて、企業全体を俯瞰する力やプレゼンテーション力の向上を目指しています。 

パートナー　梶原 大輔（かじはら だいすけ）
人財開発室長　地方創生担当
新人研修だけでなく若手に対するジュニア研修などの講師も担当。

湯佐
確かに、それは僕が新人研修で苦労した点とも重なるところがあると思います。最初のチームディスカッションでは意見が出づらかったり、逆に意見がまとまらなかったりしましたし、プレゼンの時も緊張してカンペを読むのが精一杯でした。ですが、約2週間の研修期間をかけて、論点について徹底的に考え抜き、チームメイトと議論し、プレゼンで自分の考えを人に伝えるということを何度も繰り返すうちに、考え抜く力や相手に伝える力が徐々に磨かれていったように感じています。  

梶原
アヴァンティアの文化として「早期成長」が挙げられますが、若手に「打席に立つ」機会を多く提供することを人財育成の方針として大切にしています。失敗を恐れずに挑戦し、それを継続していくることで、3年で上場企業の主査になり得る人財へとスピード感をもって成長してくれると考えています。

  ジュニア・アカウンタント　湯佐 柊哉（ゆさ しゅうや）
2023年 大学3年次に論文式試験合格、アヴァンティア入所。
学生非常勤として勤務する1年目のスタッフ。

就活生へのメッセージ 

湯佐
新人研修では、プロフェッショナルとして監査をする上で必要なマインドやスキルを実践を通じて楽しみながら学ぶことができました。そんな新人研修を2時間に凝縮し、私を含め1年目のメンバーで企画・運営しているイベントが新人研修体験会です。登壇する1年目のメンバーを見て、アヴァンティアでの早期成長を実感できると思いますので、ぜひご参加ください。  

梶原
アヴァンティアの新人研修では、人財開発室長の私に加え、ＣＯＯの木村も講師として登壇します。３年で上場企業の主査を担える実力をつけていただけるよう、我々が責任をもって皆さまの早期成長をサポートさせていただきます。いち早く一流のプロフェッショナルになりたい方は是非アヴァンティアを選んでみてください。新人研修でお会いできるのを楽しみにしています！  

おわりに

今回は、アヴァンティアに入所してまず最初に経験する新人研修についてお話しいただきました。

新人研修体験会では、実際の研修で行っているチームディスカッションやプレゼンテーションを体験しながら、アヴァンティアの研修スタイルを直接感じていただけます。
現在1年目のスタッフが担当していますので、年次の近い先輩と直接コミュニケーションをとりたい方も、ぜひご参加ください。 

＜新人研修体験会 概要＞

日時：
9月26日(木)　15：00～17：00　＠東京事務所
9月28日(土)　15：00～17：00　＠オンライン
10月19日(土)　15：00～17：00　＠東京事務所
11月12日(火)　15：00～17：00　＠東京事務所
11月23日(土)　10：00～12：00　＠東京事務所

申込方法：
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