メンバーインタビュー
Member Interview

パートナー・公認会計士 / 西垣　芽衣

資格をフルに活かして様々な仕事を経験してきました

今年で公認会計士試験（当時は「２次試験」）に合格してから20年目となります。これまでに、大手監査法人の国際部金融部門、国内監査部において事業会社の監査業務・IPO監査・公会計に携わり、結婚と同時に大手監査法人を退職し、一般事業のCFOとしてIPO準備を経験。その後、独立し財務DDや内部統制コンサルティングも行いとともに、非常勤会計士として中堅監査法人に登録し監査に従事してきました。

そして10年前にアヴァンティアの設立メンバーとして新監査法人の立上げに中心的な役割を果たし、以後、パートナーとして重責を担ってきております。様々な仕事を経験してきましたが、これまでの会計士キャリアの中で女性としてのハンディキャップを感じることは全くなく、むしろ男性と差別されないといったメリットすら感じてキャリアを積むことができています。

ママになっても会計士

現在4歳男児と2歳女児の2人の子供がいます。長男出産の1年前までは、クライアントの海外子会社往査や国際会議に出席する等、海外出張を毎月のようにこなしていましたが、出産後はもともと担当していた人事労務に加え、品質管理業務強化のため、品質管理部専任パートナーとして事務所勤務で業務を行い、17時過ぎには退勤し18時までに子供を保育園に迎えに行っています。

子供がお腹をすかしてママの迎えを待っているので、日中は様々な業務を猛烈に集中して行い、残業はしません。今は、経営者とのコミュニケーションなどで刺激を受けられる監査現場から離れ、少し寂しい部分もありますが、品質管理の仕事も多様なミッションがあり、やりがいを感じて日々の業務にあたっています。

アヴァンティアの福利厚生は充実しています

現在、アヴァンティアには女性会計士が在籍していますが、業界全体の女性比率より低い水準にあります。これは、当法人のようなミドルサイズの事務所では育児介護等の支援制度が整っていないのではという心配があるからかもしれません。しかし、アヴァンティアには法定の制度と比較して、優遇した次のような制度があります。

• 子が10歳になるまで時短制度を選択できる（法定は3歳まで）
• 子が3歳の誕生日を迎える日まで育児休業を取得することができる（法定は認可保育園に入れない場合等条件付きで最長2年まで）

しかし、これは規程上の話で、個別の事情に応じて勤務形態のカスタマイズも臨機応変に対応しています。お互いの顔が見える適正規模ならではの柔軟性・機動性といった特性を最大限に活かし、皆さんにはワーク・ライフ・バランスを保ち、楽しくやりがいをもって仕事ができるような環境を提供しますので、是非、安心してお越しいただければと思います。

• 6時：起床・朝ごはんの準備・身支度
• 7時：子供起床・子供食事・着替えさせる
• 8時：子供とパパを保育園に送り出す。片付け等をしてすぐに事務所へ出発
• 9時：始業　―品質管理業務・人事労務を事務所にて―
• 17時：終業
• 18時：保育園お迎え～帰宅後、夕食準備
• 19時：家族で夕食
• 20時：子供とパパお風呂～30分子供着替え・寝かしつけ
• 21時：食事片付け・洗濯・保育園準備・お風呂・食材や日用品をネット通販で注文
• 23時：趣味の時間（録画しているドラマ鑑賞・読書等）or寝落ち